DR Galvaniz İnsan Kaynakları Politikasını, tercih edilen işveren olma temeline oturtmuştur.
Çalışanların, mutlu bir iş ortamında çalışmalarının verimliliğin en önemli etkenlerinden birisi olduğunun bilincindedir. DR Galvaniz İnsan Kaynakları uygulamalarını gelecek ihtiyaçlarına göre şekillendirme yaklaşımını benimsemiştir.
Bu temel prensipler ile İnsan Kaynakları Politikalarımız özetle;
- Çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişiminde fırsat eşitliği sağlamak,
- İş ve özel yaşam dengesini gözetmek,
- Ön yargısız hareket ederek, inanç, kültür ve diğer tüm farklılıklara saygı göstermek,
- İş Hukuku kurallarına uygun olarak uygun hareket etmek,
- İş Sağlığı ve Güvenliği bilinciyle hareket etmek,
- İş yeri barışını ve huzurunu koruyarak, çalışan motivasyonunu ve bağlılığını üst düzeyde tutmak,
- Kişisel Bilgilerin Korunması Kanunu’ na uygun şekilde gizlilik prensiplerine titizlikle uymak,
- Nitelikli insan kaynağının kazanılmasını, başarının ödüllendirilmesini ve kariyer planlamasının yapılmasını sağlayan sistem ve süreçleri işler kılmaktır.
GÜVEN, MUTLULUK ve YÜKSEK VERİMLİLİK ORTAMI
DR Galvaniz’ in önemli değeri çalışanlardır. "Mutlu Çalışan" temelinde oluşturduğumuz insan kaynağının aidiyet yüksek, işini severek yapan, verimli çalışan ve uzun yıllar çalışacak bireylerden oluşmasını hedefleriz.Çalışanlarımız ile açık ve saygılı bir iletişim ortamında, sorumluluklarımızın bilinci içerisinde çalışırız. Amacımız; "Doğru işe doğru insanı yerleştirmektir".
ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ
Çalışanlarımızın memnuniyeti bizim için en temel seviyede sağlanması gereken şartlardan biridir. Çalışan Geri Bildirim Anketi yaparak sonuçları doğrultusunda iyileştirilmesi hedeflenen alanlara yönelik aksiyon planları hazırlayarak çalışan memnuniyetini ve motivasyonunu artırıcı uygulamaları gerçekleştiririz.
İŞE ALIM
- DR Galvaniz, beyaz yaka ve mavi yaka çalışan istihdamına yönelik gereksinimlerini şirket web adresinde, İşkur web sitesinde ve işe yerleştirme hizmeti sağlayan portallarda çıkan ilanlar ile duyurmaktadır.
- İşe alım sürecinde, pozisyonun gerektirdiği niteliklere ve yetkinliklere göre değerlendirme yaparız. Değerlendirme aşamasında, yetkinlik bazlı mülakatlar gerçekleştiririz.
- Seçme ve Yerleştirme sürecinde; başarı odaklı, toplumun etik değerlerini taşıyan ve bunu işine yansıtan adayları işe almayı amaçlarız.
EĞİTİM VE SÜREKLİ GELİŞİM
DR Galvaniz Eğitim İhtiyaç Analizini yaparak, çalışanlarının ihtiyaç duyduğu eğitimleri planlar ve sürekli gelişim bakış açısı ile çalışanlarını eğitmeyi ilke edinir.